SKRIPSI S1 MANAJEMEN 2025
Permanent URI for this collectionhttp://203.142.77.253/handle/123456789/13
Koleksi Skripsi Tahun 2025
Koleksi ini berisi skripsi mahasiswa Program Studi S1 Manajemen Universitas Teknologi Surabaya yang diterbitkan pada tahun 2025. Koleksi ini disediakan sebagai referensi akademik dan sumber pembelajaran.
Browse
2 results
Search Results
Item PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT. CAHAYA MURNI BORNEO TIMUR(Universitas Teknologi Surabaya, 2025) RIA FOUR LADYS LUMBAN TOBINGTingginya kasus kecelakaan kerja di industri manufaktur Indonesia, termasuk 31 insiden di PT. Cahaya Murni Borneo Timur antara September 2022 hingga Juni 2023, menegaskan urgensi peningkatan standar keselamatan kerja dan lingkungan kerja yang kondusif untuk mendukung kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi di PT. Cahaya Murni Borneo Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, populasi penelitian adalah 120 karyawan produksi, dengan sampel 55 orang yang dipilih secara acak (random sampling). Data dikumpulkan melalui kuesioner, serta didukung wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji t dan uji f dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Keselamatan Kerja secara signifikan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja dan Keselamatan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja KaryawanItem PENGARUH BURNOUT DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. X(Universitas Teknologi Surabaya, 2025) AFIF SUHARDIPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh burnout dan work-life balance terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. X. Isu burnout dan kurangnya work-life balance sering menjadi masalah yang signifikan dalam lingkungan kerja modern, dan keduanya diyakini memiliki dampak langsung pada performa dan efisiensi karyawan. Produktivitas kerja adalah indikator kunci keberhasilan suatu organisasi, sehingga pemahaman mendalam tentang faktor-faktor yang mempengaruhinya menjadi sangat penting. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan dari 30 karyawan PT. X yang dipilih melalui metode purposive sampling. Kuesioner disebarkan untuk mengukur tingkat burnout menggunakan skala Likert, work-life balance menggunakan skala Work-Life Balance (WLB) yang relevan, dan produktivitas kerja menggunakan indikator-indikator yang terukur. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa burnout memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Artinya, semakin tinggi tingkat burnout yang dialami karyawan, semakin rendah produktivitas kerja mereka. Sebaliknya, work-life balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Ini menunjukkan bahwa semakin baik work-life balance yang dimiliki karyawan, semakin tinggi produktivitas kerja mereka. Secara simultan, burnout dan work-life balance bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan pentingnya bagi PT. X untuk mengembangkan program intervensi yang berfokus pada pengurangan burnout dan peningkatan work-life balance karyawan. Kebijakan yang mendukung fleksibilitas kerja, program kesehatan mental, dan promosi kesejahteraan karyawan dapat menjadi langkah strategis untuk meningkatkan produktivitas dan mempertahankan talenta terbaik.